Hành chính nhân sự_Bài 2_Cách tính ngày công trong bảng lương

23
63



Mình tốt nghiệp học viện bưu chính viễn thông, Thạc Sỹ tại Đại Học Quốc Gia Hà nội, từng làm cho công ty của Nhật, Thủy điển, Mỹ và Hàn Quốc. Trân trọng giới thiệu đến các bài học Hành chính nhân sự thực hiện bằng phầm mềm Excel mình tích lũy trong nhiều năm qua , nhằm mục đích hỗ trợ các bạn có công cụ làm việc và hữu ích, bài học của mình hoàn toàn miễn phí, mong mọi người chia sẽ giới thiệu , like và đăng ký để ủng hộ . Cảm ơn các học viên
Link tải file excel:

Học cùng Helen
Fanpage:
Group:

Nguồn: https://tongcucthuevietnam.com

Xem thêm bài viết khác: https://tongcucthuevietnam.com/thue

23 COMMENTS

  1. Hiện tại mình có nhận dạy thêm C&B cho các bạn mới vào nghề, cũng như nhận tư vấn về công việc cho các công ty , các anh chị em muốn hoàn thành nhanh chóng công việc các bạn có thể liên hệ qua fanpage https://www.facebook.com/lineduhn/ hoặc liên lạc với mình qua số điện thoại 0976.979.918 để được hỗ trợ. Chân thành cảm ơn các bạn!

  2. Em cảm ơn chị nhiều ạ ^^. Chị ơi e hỏi chỗ phần "tính" nhân viên đó nghỉ ko lương 1 ngày thì mình cần phải xác định họ nghỉ vào thời điểm Re hay Pro để trừ lương ngày nghỉ theo % lương tương ứng nữa đúng ko ạ?

  3. Chị ơi. Chỗ công thức phần "tính" là *12 (ngày công) hay là *12% ạ. Để dấu % vào em thấy kết quả sai

  4. Chị ơi hình như khúc cuối có phải mình tính sai pk chị. Tại vì lương căn cứ đóng bảo hiểm là 51tr, mà bạn làm 10 ngày probation và 12 ngày regular thì e nghĩ rằng. tổng lương của bạn sẽ nằm đâu đó 45tr pk ạ

  5. Chị ơi chỗ phần " Tính" nhân viên đó có 1 ngày nghỉ tổng ngày công là 21 ngày nhưng trong lúc tính c vẫn tính là 22 ngày a

LEAVE A REPLY

Please enter your comment!
Please enter your name here